[On] 장기요양 평가 매뉴얼 분석 #7 직원권익향상

안녕하세요!

가까이에서 행정편익을 위해 온 힘을 다하는 #온행!

#허온행정사 입니다 :)

 

 

방문요양 센터를 운영하며 가장 힘든 부분이 '좋은 선생님을 모시고 오래 함께하는 것'이죠.

 

2026년 정기평가 평가 7번 '직원권익향상' 지표는 바로 이 근로 환경의 질을 평가합니다.

단순히 서류를 갖추는 것이 아니라,

실무적으로 무엇을 준비해야 4점 만점을 받을 수 있는지 핵심 4가지 항목으로 정리해 드립니다.

​

​

​

5대 보험 가입 및 완납

가장 먼저 확인하는 항목은 5대 보험(국민, 건강, 고용, 산재, 노인장기요양) 가입 및 보험료 완납

여부입니다.

​

1. 확인 방법 : 사업개시월부터 2026년 평가일까지 체납 내역이 없어야 인정

2. 준비 서류: 사회보험통합징수포털에서 발급한 '완납증명서' 발급 및 준비

​

 

 

평가 가산금 활용을 통한 처우 개선

직전 평가 결과로 받은 가산금을 어떻게 사용했는지가 중요합니다.

​

1. 인정 기준

가산금의 80% 이상을 직원 처우 개선(임금 인상, 수당 등​)에 사용

​

2. 실무 팁

지급받은 가산금을 실제 처우 개선에 사용했다는 영수증, 거래내역서 등 객관적 증빙이 반드시 필요

​

​

분기별 복지 제공 및 기록 (포상 등)

 

선생님들께 분기별 1회 이상 복지(포상 등)를 제공하고 있는지 확인합니다.

​

1. 복지 사례: 명절 선물, 생일 축하금, 독서/문화 상품권, 의료비 지원 등 다양하게 구성 가능

​

2. 기록 관리

제공일자, 수령인 서명, 포상 물품이 명시된 '복지(포상) 제공대장'과 영수증을 함께 보관하고, 관련 행사등의 사진을 찍어두거나, 게시하는 것도 인정받을 수 있으며, 제공일자 기준으로 평가(구매일자 아님)

​

* 인정되지 않는 경우

후원품 증정, 회식 또는 상장(상패)만 수여, 대표자 본인에게 포상하는 경우 등 직원의 후생복지

목적과 부합하지 않을 경우 인정하지 않음

​

​

​

퇴직금 제도 및 고충처리 절차 운영

안정적인 퇴직금 제도와 실효성 있는 고충처리 절차가 마련되어야 합니다.

​

1. 퇴직금 : 확정급여형, 확정기여형, 중소기업퇴직연금기금제도 등을 운영하며 적립 내역을 증빙

​

2. 고충처리

서류만 있는 것이 아니라, 직원이 익명성이 보장된 접수 창구를 알고 있어야 하며

실제 고충 발생 시 적절한 조치(업무 전환 등)가 이루어진 기록이 필요합니다.

​

​

​

https://blog.naver.com/juuudy_/224208732698

[On] 장기요양 평가 매뉴얼 분석 #6 직원인권보호

 

 

https://blog.naver.com/juuudy_/224131395488

[On] 2026 장기요양평가 우리 기관도 대상일까? 1분 만에 확인!!

 

 

 

https://blog.naver.com/juuudy_/224215232701

[On] 주야간보호센터 양도양수, 분쟁 없는 계약서 작성법

 

 

 

온행의 실무팁

최근 장기근속 장려금 기준이 완화되어(3년→1년),

1년 이상 근무한 선생님들도 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.

​

이러한 정책 변화를 센터 내 게시판에 공지하고, 교육 시 안내하는 것만으로도 '직원 권익을 위해 노력하는 기관'이라는 긍정적인 평가 인상을 줄 수 있습니다.

​

​

글을 마치며

평가 7번은 센터의 투명성과 복지 수준을 보여주는 지표입니다.

​

복잡한 가산금 사용 내역 증빙이나 고충처리 지침 정비가 고민이시라면, 언제든

공인번역&일반 행정사사무소 온:ON이 명쾌한 해답을 드리겠습니다.

​

혼자 고민하지 마시고 카카오톡이나 네이버 톡톡으로 문의주세요 :)

 

 

가까이에서,

행정 편익을 위해 온 힘을 다하겠습니다.

​

- 오늘도 Go On! 행정사 허온! -